Dla porównania, 22% pracowników holenderskich firm nie doświadcza w pracy stresu wcale, a tylko 8% zatrudnionych odczuwa stres codziennie. Jeśli chodzi o polskich pracowników, niemal połowa (45%) uważa, że ich zdrowie psychiczne nie jest przedmiotem zainteresowania pracodawcy i nie czuliby się komfortowo, dzieląc się swoimi problemami w tym obszarze

Tylko 16% Szwajcarów i Niemców uważa, że ich pracodawca ignoruje kwestię zdrowia psychicznego; w Niemczech 80% pracowników byłoby gotowych bez skrępowania ujawnić swój problem w miejscu pracy.

W Polsce co dziesiąty badany z powodu stresu rozważa zmianę miejsca pracy, niemal tyle samo (11%) podaje stres jako barierę większej produktywności.

Dla porównania w raporcie „Bezpieczeństwo Pracy w Polsce 2019” możemy przeczytać, że 29% pracowników odczuwa stres w miejscu pracy od czasu do czasu, 42% często, a 14% praktycznie cały czas. Stres (49%) obok atmosfery w miejscu pracy (53%) jest wymieniany jako główny czynnik mający wpływ na efektywność pracy.

Większość pracowników (69%) jest świadoma wpływu czynników psychospołecznych na zdolność poprawnego wykonywania obowiązków zawodowych i ocenia ten wpływ jako wysoki.*

Powyższe dane wskazują na co najmniej kilka wyzwań związanych z obszarem stresu w organizacjach. Z jednej strony jest to budowanie kultury otwartości w dzieleniu się problemami związnymi ze zdrowiem psychicznym, a z drugiej propagowanie działań i dostarczanie rozwiązań, które uwalniają stres i napięcie.

Coraz częściej mówi się o tym, że tematem stresu i zdrowia psychicznego w organizacjach zajmują się nie tylko działy HR, ale również BHP.

Jeśli potrzebujecie w Waszej organizacji wsparcia w tym zakresie, zapraszamy do kontaktu – mamy przygotowane programy specjalnie dla liderów, zespołów i całej organizacji.

*źródło: Raport HumaPower